离岸公司与薪酬规划

许多大型跨国公司利用离岸公司雇用在国外的工作人员。由此可以减少工资和旅行费用，为雇主提供节省税款和社会保险缴款的便利。

离岸公司与年金管理

为员工做福利计划，是越来越多的中国的企业在面对“人才竞争”时逐渐开始流行的话题，从股权激励计划到额外退休金计划，种类繁多；但由于中国相对缺乏做年金制度设计及管理的公司，且投资与可执行风险管理的金融产品也相对缺乏，利用离岸结构委托境外成熟的金融机构进行年金管理，尤其对于拥有海外资产的公司而言，不失一个更好的选择。